Julgeolekujõudude vastuseisu puhul pole vaidlused haruldased, eriti kui räägime pikast kohtutega seotud protsessist. Selles artiklis ajalugu vastuseis Avilesi kohalikule politseile mis algas aastal 2006, kuid erinevate teatatud eeskirjade eiramiste tõttu on need lõppenud peaaegu neli aastat hiljem, koos kohustus korrata valikuprotsessi.
Konflikti päritolu: 2006. aasta opositsioonid Avilésis
Aastal 2006, kutsus Avilesi linnavolikogu üles esitama opositsioone neli kohaliku politsei agendi kohta. Nii lihtsalt asjad siiski ei läinud. Tema Sõltumatu Kohaliku Politseiliit (SIPLA) tuvastas seeria eeskirjade eiramine protsessis, mis anti kohtusse. Ametiühingu sõnul lähtuvad põhimõtted võrdsus, teened ja suutlikkus mis peaks seda tüüpi kõnesid reguleerima.
SIPLA mõistis hukka, et protsessi käigus tehti tõsiseid vigu korrektuur, mis seadis kahtluse alla kogu menetluse läbipaistvuse. Selline olukord viis a kohtuvaidlused mis venis mitmeks aastaks, lükates edasi vabade ametikohtade lahendamist.
Kohtuotsused ja edasikaebamised: protsess, mis venis
Juba esimeses lauses Kohtud otsustasid liidu kasuks, kuid Avilési linnavolikogu kaebas esialgse otsuse edasi, mis pikendas protsessi veelgi. Lõpuks tegi Astuuria kõrgeim kohus (TSJA) lõpliku otsuse, milles kinnitas rikkumisi ja telliti korrata vastuseisu neljale kohaliku politsei ametikohale. Kuid kogu menetluse jooksul ilmnesid takistused, mis olukorra veelgi keerulisemaks muutsid.
Sarnast olukorda on kogetud ka teistes Hispaania linnades. Näiteks sisse Sevilla, said 2012. aastal vastuseisud kohalikule politseile kohtuprotsessi, mis tõi kaasa ka kohustuse korda eksamit pärast avastamist tõendite lekkimine. See juhtum, nagu ka Avilési juhtum, näitab, kuidas kohtud saavad sekkuda valikulistesse protsessidesse, et tagada nende seaduslikkus.
Mõju oponentidele ja linnavolikogule
Kohustus korrata vastulauseid esindas a karm löök taotlejatele nad olid esialgu heaks kiitnud, kellest mõned töötasid juba oma uutel ametikohtadel agentidena. Katsete uuesti läbimine oli keeruline olukord nii neile kui ka linnavolikogule, kes oli sunnitud kandma protsessi kordamise majandusliku ja korraldusliku kuluga. Samuti ilmnevad õiguslikud raskused, millega avalik-õiguslik üksus võib kokku puutuda, kui ta valikuprotsesse täpselt ei järgi.
Konkreetsel juhul Avilés, nende aastate vastasseise vahel SIPLA ja linnavolikogu ei ole mitte ainult mõjutanud omavalitsuse mainet, vaid on tekitanud ka olukorra töökoha ebakindlus agentidele, kellel õnnestus testid edukalt läbida.
Vastuseisude juhtum teistes kohtades
Aviléses toimunu pole üksiksündmus. Riiklikul tasandil on mitmeid juhtumeid, kus kohalikele julgeolekujõududele vastandumine on tekitanud vaidlusi ja kohtuvaidlusi. Näiteks sisse Sevilla2012. aastal tühistas kohus kohaliku politsei vastulaused, käskis osa protsessi korrata pärast kahtlust, et eeskirjade eiramine katsetes. Antud juhul puudutas teoreetilise eksami leke 44 agenti, kes küll juba töötasid, kuid pidid uuesti ilmuma.
El Sevilla haldusvaidluste kohus nr 7, kes selle protsessi eest vastutab, leidis, et on piisavalt tõendeid, et arvata, et mõnel oponendil oli juurdepääs parandusmall võrdsuse, teenete ja suutlikkuse põhimõtteid, mis peaksid valikuprotsesse juhtima. Need juhtumid, nii Sevilla kui Avilési juhtumid, näitavad, kuidas julgeolekujõudude personalivaliku süsteemi võivad tõsiselt mõjutada eeskirjade eiramine mis seavad kahtluse alla avalike pakkumiste läbipaistvuse.
Uued kõned ja kohaliku politsei noorendamine
Erinevalt nendest juriidilistest probleemidest on viimastel aastatel Avilés kohalik politsei on kogenud faasi noorendamine oma mallis. Alates pensionile jäämise vähenduskoefitsiendi kohaldamisest, mis oli võrreldav teiste julgeolekujõudude omaga, on olnud palju pensionile jäämine. Aastatel 2019–2022 läks pensionile kokku 39 agenti, mis sundis linnavolikogu vabade ametikohtade täitmiseks tegema mitmeid uusi üleskutseid.
Ühes neist viimastest kõnedest, mis on pühendatud pakkumisele kolm agendi kohta, registreerus osalema ligikaudu 200 inimest. Seejärel, pärast esimest valikuetappi, vähendati taotlejate arvu üheksakümmend, kes seisis silmitsi viimaste testidega sama aasta novembris.
Menetlus on võimaldanud lisada üksteist uut politseinikku linna personalile, kes olid näinud vägede arvu vähendamist 92 agenti aastal 2020. Praegu on Avilési kohalikul politseil 103 agentija eeldatavasti kasvab see arv jätkuvalt uute töötajate kaasamisega, kes lõpetavad oma koolituse Astuuria piirkondlik politseikool.
Tulevikuperspektiivid: rohkem kohti ja keha noorendamine
Idee Avilesi linnavolikogu on jätkata politseijõudude tugevdamist halduspiiride ja lubatud asendusmäära piires. Kolme kavandatava uue agendi kaasamisele lisatakse veel üks, kes saabub protsessi kaudu Astuuria kohaliku politsei liikuvus, kelle kõne on planeeritud lähikuudeks. Lisaks eeldatakse, et vägi jätkab kasvamist ja noorendamist osana jõupingutustest parandada politsei kohalolekut linnas.
Õigusprobleemid ja raskused kohtade väljakuulutamisega Avilésis on vaid peegeldus paljudes teistes Hispaania linnades toimuvast. Avilesi kohalik politsei on jätkuvalt uuenemisjärgus, seistes silmitsi avaliku halduse väljakutsetega uute agentide palkamisel, kuid püüdes tagada ka protsesside läbipaistvust ja vältida tulevasi kohtuvaidlusi.
Kahtlemata ei ole vastuseisude kordumine midagi Avilésele ega julgeolekujõududele eksklusiivset. Need juhtumid rõhutavad aga selgete ja läbipaistvate kriteeriumide järgimise tähtsust avalikes valikuprotsessides, võrdsuse, teenete ja suutlikkuse põhimõtete kaitsmise ning avalike töötajate palkamisel õigluse tagamise tähtsust.
Antud ja teisi sarnaseid juhtumeid silmas pidades on tulevaste avaliku teenistuse ametikohtadele kandideerijate jaoks oluline tagada, et protsessid viiakse läbi ausalt ja kooskõlastatult. maksimaalne läbipaistvus, tagades sellega, et need, kellel õnnestub koht saada, teeksid seda oma teenete ja võimete alusel, ilma et see mõjutaks eeskirjade eiramist või eelistamist.