Oma alalise töökoha, garanteeritud palga ja igakuiste maksete (nt hüpoteegi) katmisega aastaid rahul olnud erafirma töötaja on nüüd vastase uus domineeriv profiil. See nähtus on oluliselt kasvanud peamiselt majanduskriisi tekitatud hirmu ja erasektori ebastabiilsuse tõttu.
Hirm kriisi ja eraettevõtete massiliste koondamiste ees
Praegusel majandusliku ebakindluse ajal ei pea eraettevõtted enam tõmbejõule vastu. Töötajad, vaadates oma kolleegide töö kaotamist, hakkavad muretsema selle pärast, mis neid edasi saab. See olukord on suurendanud taset stress ja surve töökeskkonnas, kus töötajad teevad kõik endast oleneva, et vältida koondamisnimekirja järgmiseks jäämist.
Mõnel juhul ei taga isegi maksimaalne pingutus ettevõttes püsivust. Ja kriis ei puuduta ainult üksikuid ettevõtteid: paljud on sunnitud kulude vähendamiseks koondama, mis tekitab töökoha ebakindlus ja jätab tuhanded inimesed majandusliku ebakindluse olukorda.
Selle stsenaariumi keskel otsustavad paljud töötajad oma tööelus drastilise muudatuse kasuks: nad hakkavad valmistuma konkursieksamiteks lootuses saada riigisektoris alaline töökoht. Opositsioonid on muutunud pelgalt järjekordsest võimalusest tuhandete inimeste varjupaigaks, kes otsivad kindlustunnet erasektori töö ebastabiilsuse ees.
Miks saab avalikust sektorist parim valik?
Erinevus erasektori töö ja avaliku sektori töö vahel on alati olnud selge, kuid kriisiajal paistavad avaliku töö eelised veelgi enam silma. Riigiteenistujana töötamine tagab enamikul juhtudel töökoha stabiilsuse ja majanduslik, lisaks hüved, mida erasektoris tavaliselt ei leia, nagu paindlikum ajagraafik, suurem turvalisus ja paremad töötingimused.
Eeldatavasti läheb järgmise kümne aasta jooksul pensionile kuni 58% riigi üldhalduse töötajatest, mis vabastab 97.000 2032 kohta kuni XNUMX. aastani. Lisaks on sarnases olukorras ka piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused, mis eeldab lähiaastatel massilist vastuseisu üleskutset.
CEOE andmetel mängib paljude noorte jaoks eksami sooritamise otsuses üliolulist rolli avalikus ja erasektoris pakutavate töö- ja palgatingimuste erinevus. Erasektor on näinud, kuidas paljud spetsialistid valivad stabiilsema töökoha, kus on konkurentsivõimelisemad palgad ja töötunnid, mis võimaldavad neil nautida kõrgemat elukvaliteeti.
Kriis kui karjäärimuutuste tõukejõud
Suur hulk töötajaid on pärast aastatepikkust stabiilsust erasektoris hakanud vastu seisma. See muutus on tavaliselt tingitud töökohakindluse puudumisest, nagu ka Alfonso (43-aastane), kellel oli hea töökoht rahvusvahelises ettevõttes, kuid tema ainus arenguvõimalus oli kolida Hispaaniast väljapoole, mis tema jaoks kaks väikest last, see ei olnud elujõuline. Seejärel otsustas ta võtta puhkuse, et hoolitseda oma laste eest ja valmistuda vastuseisuks riiklikus inseneride korpuses.
Hirm töökoha kaotamise ees ja vajadus majandusliku stabiilsuse järele sunnivad juba tööturul kogemusi omanud spetsialiste oma tulevikku ümber mõtlema. Võistluseksamite akadeemiate andmed näitavad, et ainult 15% kandidaatidest on alla 30-aastased. Suurem osa eksamiteks valmistuvatest inimestest on koondunud vanusesse 30–50, mis näitab, kuidas eksami sooritamisest on saanud läbimõeldud otsus pärast aastatepikkust ebastabiilsust erasektoris.
Avaliku töö pakkumine: kindel tulevik
Kuigi eelmise majanduskriisi aastatel (2008-2014) olid riigitööle kutsumised minimaalsed, on viimastel aastatel riigiasutustes ametikohtade pakkumine märgatavalt elavnenud. Ainuüksi 2022. aastal ületasid opositsioonid riigi üldhalduses 16.800 XNUMX kohta ning trend näitab, et need lähiajal ei vähene.
Lisaks on töötajate arv kasvanud ka teistes sektorites. Pandeemia ajal suurendas Hispaania tervishoiu- ja haridussüsteem kriisiga toimetulemiseks märkimisväärselt töötajate arvu. Autonoomsed piirkonnad, mis vastutavad suure osa avalikust tööhõivest haldamise eest, koondavad juba enam kui 59% kogu avaliku sektori tööjõust Hispaanias.
Peale töökoha stabiilsuse on avalikus sektoris palgad sageli atraktiivsemad kui erasektoris, eriti teatud ametite puhul. Mõnel juhul võivad palgaerinevused ulatuda kuni 1.000 euroni kuus, mis teeb avaliku töötamise pikaajalise stabiilsuse otsijatele veelgi atraktiivsemaks valikuks.
Kriisi ajal vastandumise väljakutsed
Kuigi võistluseksamid võivad tunduda erasektori ebastabiilsusele täiusliku lahendusena, ei taga need edu. Vastulause läbimine on protsess, mis nõuab pühendumist, aega ja vaeva. Paljud kandidaadid on sunnitud ühendama õppimise ajutiste või osalise tööajaga töödega, mis muudab protsessi oluliselt keerulisemaks.
Teisalt on konkurents viimastel aastatel kasvanud. Üha rohkem inimesi otsustab eksami sooritada, mis on tekitanud suuremat survet ettevalmistusakadeemiatele. Kui riigiasutuste pakutavad kohad ei ole kandidaatide arvuga samas tempos kasvanud, siis eksamite sooritajate arv kasvab.
Kes aga testid läbib, tasub vaev end ära: alaline töökoht heade töötingimuste ja konkurentsivõimelise palgaga on lõppauhind, mille nimel on paljud valmis valmistudes ohverdama aastaid oma elust. .
Praegune tööturg on pannud tuhandeid erasektori töötajaid konkurentsieksamite kaudu otsima stabiilsust avalikus sektoris. See nähtus ei puuduta ainult äsja kooli lõpetanud noori, vaid ka aastatepikkuse töökogemusega töötajaid, kes vallandamise hirmu ja töökoha ebakindluse ees näevad konkursieksamites oma probleemide lahendust.