Tööintervjuu on test , kus kandidaadid esitavad kõrgeid ootusi, mida juhib soov töökoht saada. Selle testi küsimuste raskusastet saab tõlgendada mitte ainult objektiivsest vaatenurgast, vaid ka intervjueerija subjektiivsest vaatenurgast, kes tajub infot oma kogemuste ja vaatenurga kaudu. Teisisõnu, pärast kümmet tööintervjuud tunned end enesekindlamalt kui selle väljakutsega esimest korda silmitsi seistes.
Kuidas tööintervjuul keerulistele küsimustele vastata ? Esiteks pidage meeles, et ühte õiget vastust pole olemas; teisisõnu, lõpetage intervjuu vaatamine eksamina. Formación y Estudios oleme koostanud viis näidet keerulistest küsimustest.
1. Mida saate pakkuda ettevõttele, mis eristab teid teistest kandidaatidest?
Valimisprotsessis võistled teiste andekate inimestega; aga ära keskendu oma vastustes võrdlusele, vaid pigem oma isiklikule tõlgendusele. Teisisõnu, too esile oma CV tugevused oma hariduse ja kogemuste kaudu.
Väljendage oma sõnumit enesekindlalt, kuid ilma tühja pilti kujundamata. Samuti ei saa teie omadusi toetada ainult akadeemilised kraadid. Samuti saate esile tuua oma olemise omadused, näiteks võimed töötada meeskonnas.
2. Kus sa tahaksid aasta pärast olla?
See küsimus tekitab sõnumi vastuvõtjas teatud dilemma, sest ta kardab, et tema vastus võib tingida ettevõtte lõpliku otsuse, eriti kui tal on isiklik projekt, mida ta ei soovi sel hetkel jagada.
Võid selle küsimuse olevikku tuua, et väljendada, miks sa sooviksid seda professionaalset võimalust , millega soovid edasi õppida ja head tööd teha.
3. Mida tähendab edu tööl teie jaoks?
Vaata seda küsimust positiivsest vaatenurgast. See on avatud küsimus, mis võimaldab sul olla sina ise. Mõtiskle edu humanistliku tähenduse üle ja väljenda seda ideed oma sõnadega.
4. Mis on teie kõrgeim piir professionaalina?
Sellele küsimusele vastates on oluline olla aus. Teisisõnu, kirjelda korduvat takistust, millest oled teadlik. Seejärel selgita, mida sa selle ületamiseks teed. Nii näitad sa mitte ainult oma kõrget eneseteadlikkust , vaid ka oma võimet tegutseda.
5. Kas soovite olla ema või isa?
Tööintervjuudel on küsimusi, mis on keerulised konteksti tõttu, milles neid esitatakse; see tähendab, et need on isiklikud küsimused, millel pole mingit pistmist töö väljaõppe ja kogemusnõuetega . Tõde on see, et selliseid isiklikke küsimusi esitatakse naistele tavaliselt sagedamini kui meestele.
Kui satute sellisesse olukorda, mis iseenesest on ebamugav, kuna tunnete, et ei pea praegu oma eraelu selgitama, proovige teema sulgeda, väljendades kindlalt, et hindate küsimust, kuid arvate, et see on isiklik asi. Teie kehakeel ja hääletoon on olulised teema sulgemiseks ilma, et annaksite kaitset, seega proovige edasi anda lahkust ja lähedust.
Kui eelistate alternatiivset vastust, võite vastuse viia ka tulevaste hüpoteeside tasemele, see tähendab, et võite vastata, et see on teave, millele teil pole täna lõplikku vastust, kuna on raske teha absoluutseid väiteid Kohal.