Kui kavatsete sooritada konkursieksami, et pääseda juurde a avalik tööhõive HispaaniasTõenäoliselt otsite töökoha stabiilsust, häid hüvesid ja töökindlust kogu eluks. Avalikus sektoris töötamine võimaldab vältida koondamisriske erasektoris ja omada reguleeritud tööhõiveraamistikku. Ametikoha saamine pole aga lihtne, kuna nõuab põhjalikku ettevalmistust ja valikuprotsessi läbimist.
Eksami sooritamine hõlmab kuid või isegi aastaid õppimist, erinevate testide sooritamist ning visaduse ja distsipliini demonstreerimist. Paljud inimesed loobuvad, sest nende töö ja isiklikud asjaolud ei võimalda neil pühendada vajalikku aega. Kui teil on aga võimalus end korralikult ette valmistada, on oluline, et te teaksite erinevat avaliku tööhõive liigid millele pääsete juurde Hispaanias.
Avaliku töö tüübid Hispaanias
Hispaanias jagatakse avaliku sektori töötajad nelja põhikategooriasse, millest igaühel on oma omadused, nõuded ja töötingimused. Allpool kirjeldame neid kõiki üksikasjalikult.
1. Karjääriametnikud
osa karjääriametnikud Need on töötajad, kes on läbinud valikuprotsessi ja on haldusõigusega reguleeritud seadusjärgse suhte kaudu püsivalt seotud avaliku haldusega. Lisaks on oluline arvestada erinevate avaliku sektori töötajate tüübid mis eksisteerivad
Need ametnikud jagunevad erinevatesse kategooriatesse vastavalt nende vastutustasemele ja ametikohale pääsemiseks vajalikele kvalifikatsioonidele:
A-rühm
- Jagatud A1 y A2.
- Nõuab kõrgkooli kraadi Kraad, bakalaureusekraad või samaväärne.
- Tööülesanded ja vastutus varieeruvad olenevalt A-rühma alamkategooriast.
B rühm
- Juurdepääsuks on vajalik kraad. Täiustatud tehnik (Kõrgharidusõpe).
- Sellel rühmal on vähem kohustusi kui rühmal A, kuid rohkem kui rühmal C.
C-rühm
- Jagatud C1 y C2.
- Alarühma C1 puhul pealkiri Keskkool või tehniline.
- Alarühma C2 puhul pealkiri Kohustuslik keskharidus (ESO).
2. Ajutised ametnikud
osa ajutised ametnikud Nad täidavad karjääriametnikega sarnaseid ülesandeid, kuid ajutiselt kuni vaba ametikoha lõpliku täitmiseni. Nende ametisse nimetamine toimub konkreetsetel asjaoludel, näiteks:
- olemasolu vabu kohti katmata.
- Karjääririigiametniku asendamine (haiguslehe, töölt lahkumise jms tõttu).
- Ajutine tugevdamine konkreetsete programmide või ülesannete kuhjumise tõttu.
Kuigi ajutised töötajad võivad jääda oma ametikohale aastateks, sõltub nende stabiilsus konkursieksamite kutsumisest nende ametikohtade püsivaks täitmiseks. Nendele vastulausetele juurdepääsu kohta lisateabe saamiseks külastage meie lehte aadressil nõuab võistluseksameid.
3. Tööjõud
El tööjõud töötab Riigihalduses läbi a tööleping, mida reguleerib töötajate põhimäärus. See võib olla alaline, tähtajatu või ajutine ning selle töötingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingutega. Avaliku sektori töövõimaluste vastu huvitatutel oleks kasulik uurida avalikud tööpakkumised erinevates kogukondades.
Erinevalt riigiteenistujatest allub tööjõule tööseadus, mitte haldusõigus. Nende tasusid ja õigused sõltuvad lepingust ja kollektiivläbirääkimistest administratsiooniga.
4. Ajutised töötajad
El ajutised töötajad on see, kes täidab funktsioone usaldus või erinõuanne. Nende ametisse nimetamine ja vallandamine sõltuvad ametisse nimetavast asutusest ning neil ei ole õigust töökoha stabiilsusele. Kui soovite lisateavet tööliikide erinevuste kohta, lugege meie artiklit avalik tööhõive ja põhiteave.
Seda tüüpi töötajaid seostatakse tavaliselt avaliku halduse strateegiliste valdkondade poliitika ja nõustamisega.
Avalik tööhõive Hispaanias pakub mitut võimalust sõltuvalt teie koolitusest ja ametialastest püüdlustest. Kui soovite stabiilsust ja pikaajalist kasu, karjääriametnikud ja alaline personal võivad olla parimad võimalused. Kui otsite ajutist või kiiremat juurdepääsuvõimalust, vahepealne o el ajutised töötajad võivad olla sobivad alternatiivid.
