Ehk saame alustada rääkida tööportaalidest 2.0. Suur buum et meie riik elas siis, kui esimese tööportaalid see pani tööotsijad pakkumist pakkuvates ettevõtetes näib kannatavat vältimatu ja vajalik evolutsioon. Praegu on tööportaalid arenenud spetsiifilisemate segmenteerimismudelite suunas, mis on suunatud väga konkreetsetele turuniššidele. See areng vastab ettevõtete vajadusele meelitada ligi spetsialiseerunud talente ja paralleelselt nende kasutajate nõudmistele, kes otsivad oma konkreetsetele profiilidele kohandatud pakkumisi.
Ajast selle osani on hakanud tekkima tööportaalid spetsiifiline teatud rühmad: kaaslased, hiljuti lõpetanud, turismisektor või spetsiaalsed portaalid juhtidele, kes nõuavad suuri töötasusid. Need portaalid, tuntud kui vertikaalsed tööportaalid, võimaldavad ettevõtetele vajalikke talente palju täpsemalt segmenteerida.
Mis on vertikaalsed tööportaalid?
osa vertikaalsed tööportaalid Need on platvormid, mis on loodud teenindama teatud professionaalide või sektorite rühma. Erinevalt üldistest portaalidest, mis koondavad tuhandeid tööpakkumisi mis tahes sektorist, keskenduvad vertikaalsed portaalid teatud tüüpi profiilidele, olgu siis praktikandid, tehnoloogilised profiilid, üle 45-aastased või isegi nišisektorid, nagu näiteks digitaalset turundust või turismi.
See mudel on osutunud eriti kasulikuks spetsialiseeritud tööturgudel või sektorites, kus talentide otsimine on väga konkurentsivõimeline. Näiteks sektoris tehnoloogiline, portaalid nagu Ticjob Nad on spetsialiseerunud selliste profiilide värbamisele nagu tarkvaraarendajad, süsteemiinsenerid või küberturvalisuse spetsialistid. Samal viisil, aastal turismisektor, turijobs Sellest on saanud viide tööandjatele ja spetsialistidele.
Vertikaalsete tööportaalide eelised ja toimimine
Vertikaalsed tööportaalid pakuvad mitmeid eeliseid nii ettevõtetele kui ka kandidaatidele:
- Otsingu täpsus: Kandidaatidel on võimalus pääseda juurde ainult oma sektori pakkumistele, mis säästab nende aega ja vaeva.
- Profiilide kõrgem kvaliteet: Ettevõtted saavad juurdepääsu a spetsiifilisem andmebaas, mis suurendab võimalusi leida kandidaate, kes vastavad tõeliselt ametikoha nõuetele.
- Täpsemad otsingutööriistad: Vertikaalsed portaalid pakuvad tavaliselt paremaid segmenteerimistööriistu soovitud profiilide otsingute optimeerimiseks, nt spetsiaalsed filtrid ja täpsemad kriteeriumid.
- Lihtsus ettevõtetele ja kandidaatidele: Ettevõtted saavad oma pakkumisi ja kandidaate tõhusamalt hallata selliste funktsioonide kaudu nagu pädevusmaatriks, mis võimaldab hinnata spetsiifilisi tehnilisi oskusi, nagu see juhtub Ticjobis.
Erinevused üldiste ja vertikaalsete portaalide vahel
Kuigi üldistavad portaalid kui Infojobs Tööturul on neil jätkuvalt suur tähtsus, praegune suund on suurema killustatuse poole. Üldportaalidel on tavaliselt suurem hulk pakkumisi ja kasutajaid, kuid neil puudub sageli vertikaalportaalide pakutav spetsialiseerumistase.
Üldportaalid sobivad hästi üldiste profiilide või madala spetsialiseerumistasemega inimeste jaoks, kuid kui ettevõtted vajavad talente kõrge jõudlus konkreetsetes sektorites, vertikaalsed portaalid Need on eelistatud valik. Näiteks portaalid nagu Tecnoempleo, kes on spetsialiseerunud tehnoloogilistele profiilidele, on palju tõhusamad a tarkvara arendaja kui generalistlik portaal, kus ilmuvad igasugused pakkumised.
Vertikaalsete tööportaalide näited
Seal on mitu vertikaalset portaali, millest igaüks on spetsialiseerunud konkreetsele sektorile või erialasele segmendile. Allpool on mõned kõige asjakohasemad portaalid erinevates sektorites:
- Ticjob: Spetsialiseerunud IKT profiilidele (info- ja kommunikatsioonitehnoloogiad). Selle otsingumootor jagab sektori võtmevaldkondadeks, nagu arendus ja süsteemid, et optimeerida pakkumisi vastavalt tehnilistele pädevustele.
- Turistitööd: Suunatud turismi-, hotellindus- ja vabaaja valdkonna professionaalidele. See on kõige populaarsem portaal selles segmendis töö leidmiseks.
- Kodumaine: Keskendutakse loomingulistele talentidele, sealhulgas graafilistele disaineritele, illustraatoritele ja veebiarendajatele. Samuti võimaldab see professionaalidel oma teenuseid vabakutselistena reklaamida.
- Tudengitöö: Mõeldud üliõpilastele ja hiljuti lõpetanutele, kes otsivad oma esimest tööd või praktikakohta. See portaal sobib ideaalselt noortele profiilidele, kellel puudub varasem töökogemus.
- Tööturundus: Portaal, mis on pühendatud ainult turundussektorile, nii digitaalsele kui ka traditsioonilisele, keskendudes selgelt sellistele profiilidele nagu SEO, kogukonnahaldurid või andmeanalüütikud.
Segmenteerimise tähtsus tööhõive tulevikus
La tööturu segmenteerimine See on peatamatu trend. Ettevõtted peavad tõhusalt meelitama spetsialiseerunud talente ja kandidaadid soovivad juurdepääsu pakkumistele, mis vastavad nende kogemustele ja ootustele. Vertikaalsed töölauad on osutunud võimsaks tööriistaks lahendada "sõda talentide pärast", eriti sektorites, kus nõudlus ületab pakkumise, näiteks tehnoloogia.
Maximilien de Coster, Ticjobi direktor, märkis intervjuus, kuidas arenenud tehnoloogiad aitavad värbajatel lühendada otsinguaega ja parandada kandidaatide kvaliteeti. Need platvormid võimaldavad vaadata mitte ainult profiili tehnilisi oskusi, vaid ka kandidaatide saadavust, mis hõlbustab ettevõtete otsuste tegemist.
Kuidas valida õige tööportaal
Kui olete ettevõte, kes otsib talente või kandidaat, kes soovib oma karjäärivõimalusi parandada, on see oluline vali õige tööportaal. Parima otsuse tegemiseks kaaluge järgmisi punkte:
- Spetsialiseerumine: Kui vajate talente suure konkurentsiga või spetsialiseerunud sektoris, näiteks IKT-sektoris, on oluline pöörduda konkreetsete portaalide poole.
- Reguleerimisala: Kuigi spetsialiseeritud portaalid võivad pakkuda kvaliteeti, võivad pakkumiste nähtavuse suurendamiseks olla kasulikud ka üldised portaalid, nagu Infojobs.
- Kulud: Mõned vertikaalportaalid pakuvad kandidaatidele tasuta teenuseid, kuid teised võivad nõuda tööandjalt liitumistasu. Oluline on hinnata investeeringu tasuvust sõltuvalt sektorist ja avaldatud pakkumiste tüübist.
Oluline on mõista, et segmenteerimise suundumus ei tähenda selle lõppu üldistavad portaalid, vaid nende täiendus. Ettevõtted, kes vajavad kiiret reageerimist oma tohututele tööpakkumistele, leiavad väärtust Infojobsist ja LinkedInist, kuid need, kes otsivad tehnilisemaid ja spetsiifilisemaid profiile, saavad paremaid valikuid vertikaalsetes portaalides, nagu Turijobs või Ticjob. Seega, tööhõive tulevik näib olevat orienteeritud mõlema maailma kombinatsioonile.